Quelles solutions pour faciliter l'intégration de personnes handicapées dans l'entreprise ?
Cette semaine, on apprend comment rendre l’entreprise plus inclusive pour les personnes avec un handicap physique, on s’intéresse aux solutions innovantes de la Poste et au rôle du Réfèrent Handicap.
Plus de 8 millions de Français vivent avec un handicap : comment rendre votre entreprise plus inclusive pour les personnes physiquement handicapées ?
“Environ 8 millions de Français vivent avec un handicap. Et pourtant, les personnes physiquement handicapées sont très peu représentées au cinéma, à la télévision, dans le sport et sur le lieu de travail. La représentation des personnes handicapées physiques fait défaut dans les postes de direction.
« Les gens doivent être conscients que le handicap en lui-même ne signifie pas qu’une seule chose. De nombreux diagnostics différents peuvent amener à l’usage de ce terme », déclare Wesley Hamilton, PDG et fondateur de la Disabled But Not Really Foundation. Il est en fauteuil roulant depuis 2012.
Forbes s’est entretenu avec des PDG sur la manière de rendre le lieu de travail plus inclusif pour les personnes physiquement handicapées.
Encadrer des professionnels handicapés physiques
Comme tout le monde, les personnes handicapées physiques ont besoin de mentorat. Qu’il s’agisse de trouver un emploi ou de gérer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les jeunes professionnels ont tant à apprendre. Le mentorat est un excellent moyen de préparer les personnes physiquement handicapées à des postes de direction. Malgré les stéréotypes, de nombreuses personnes physiquement handicapées dirigent des entreprises et mènent une vie heureuse et réussie.”
Retrouvez l’article de Forbes dans son intégralité ici.
Emploi et handicap : le groupe La Poste reçoit le trophée de l’innovation en matière d’accessibilité
“Convaincu que la différence est source de performance, le groupe La Poste a expérimenté en 2022 une opération innovante : faire de ses facteurs en situation de handicap les testeurs de ses nouveaux produits et services, pour améliorer leur accessibilité pour le plus grand nombre. Afin de rendre ses services et produits plus accessibles, le groupe La Poste a proposé à ses 14 000 postiers en situation de handicap (moteur, visuel, auditif ou cognitif) de devenir "testeurs". 700 d’entre eux, issus de toutes les branches du groupe et de toute la France, se sont portés volontaires.
Faire rimer différence et performance
Afin de rendre ses produits et services accessibles au plus grand nombre, un protocole de test a concrètement été co-construit avec les chefs de produits, les référents handicap et accessibilité et les postiers testeurs en situation de handicap.
Les volontaires sélectionnés sont accompagnés pendant tout le déroulement du test. Ces postiers sont sollicités en tenant compte de leur handicap, de leur localisation et de leurs disponibilités. Leurs retours sont analysés par des experts et les enseignements obtenus permettent de modifier le produit ou le service pour en améliorer son accessibilité et son utilisabilité.”
Retrouvez l’article de La Poste dans son intégralité ici.
Référent Handicap en entreprise : quel est son rôle ?
“Déployé depuis 2018 et la loi Avenir professionnel du 5 septembre de cette même année, le référent handicap en entreprise est encore relativement méconnu du grand public
Le référent handicap en entreprise, est-ce obligatoire ?
La désignation d’un référent handicap ne sera obligatoire que dans certaines entreprises. Ainsi, selon l’article L. 5213-6-1 du Code du travail seules les entreprises dont l’effectif est d’au moins 250 salariés seront dans l’obligation de désigner un référent handicap, qui devra alors assurer des actions d’information, d’orientation et d’accompagnement auprès des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.
Non désignation du référent handicap en entreprise, existe-t-il des sanctions ?
Si le Code du travail prévoit bien la désignation d’un référent handicap pour les entreprises d’au moins 250 salariés, il ne prévoit, en revanche, aucune sanction pour les entreprises ne respectant pas cette obligation.
Néanmoins, le manquement à cette obligation n’est pas sans conséquence pour les entreprises qui y sont assujetties et plus particulièrement en ce qui concerne leur responsabilité qui peut se voir engagée lors de la déclaration d’un contentieux entre l’entreprise et un ou plusieurs salariés en situation de handicap. Cela peut concerner un manquement à leur obligation de sécurité ou un acte de discrimination.
Quelles sont les conditions de désignation du référent handicap ?
Bien qu’il ne soit pas obligatoire dans toutes les entreprises, désigner un référent handicap peut devenir une véritable opportunité pour les entreprises. Fidélisation des collaborateurs, instauration de la diversité qui nourrira l’intelligence et la performance collective, …, les avantages sont nombreux.
Mais que représente cette désignation pour les entreprises ? Cela peut-il impacter sa productivité ? … Voici tout ce qu’il y a à savoir sur la désignation du référent handicap en entreprise.”
Retrouvez l’article de Culture RH dans son intégralité ici.
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